Drugi dom
Naj udarnik Mladinske knjige
| 12. October 2007 | | Jure
OK, priznam, problem je v meni, ki črtim razne zelo trendi načine spodbujanja delavnosti zaposlenih. Razne motivacijske treninge, team building seanse, vpletanje podjetja v prosti čas… Tudi zato mi je ponovno uvajanje udarništva na Mladinski knjigi jako zabavno:
Spoštovani sodelavci,
v Skupini MK se zavedamo, da na vaše zadovoljstvo in motivacijo pri delu ne vpliva le finančno nagrajevanje (plača, napredovanje), pač pa tudi to, da je vaš prispevek k uspešnosti podjetja cenjen in opažen.
Zato smo uvedli sistem nefinančnega nagrajevanja, s katerim bomo posameznikom ali skupini izkazali priznanje za opravljeno delo v neposredni prodaji v iztekajočem se letu.
Vodstvo Skupine MK se je odločilo, da bo letos prvič podelilo nagrade za ‘naj sodelavca’ v letu 2007 in sicer v naslednjih kategorijah:
* Naj vodja poslovne enote/veleprodajnega centra
* Naj sodelavec v maloprodajnih enotah
* Naj sodelavec v veleprodajnih centrih
* Naj zastopnik – prodaja od vrat do vrat
* Naj zastopnik – pridobivanje članov knjižnega kluba
* Naj zastopnik – prodaja pravnim osebam
* Naj telefonski svetovalec
* Naj oglasni tržnikVsi ‘naj sodelavci’ boste poleg pisnega priznanja in objave v Naglasu in na intranetu, nagrajeni s skupinskim kosilom z vodstvom Skupine MK Slovenija in obiskom wellnessa.
V želji, da bi z izborom ‘naj sodelavca’ podprli vašo strokovno in osebnostno rast ter okrepili pripadnost podjetju in motiviranost zaposlenih, vas lepo pozdravljam
Milan Matos
glavni direktorP.S.: Kriteriji in merila, po katerih bodo direktorji do 9. novembra podali svoje predloge:
* prispevek kandidatov pri uresničevanju letnih poslovnih ciljev,
* kakovostno opravljanja lastnega dela, ki je zgled v organizacijski enoti,
* proaktivnost pri stalnih izboljšavah,
* prenašanje znanja in izkušenj na sodelavce,
* pozitiven vpliv na medsebojne odnose,
* povečanje ugleda MK Skupine v zunanjih javnostih.
Poezija, ni kaj; proaktivnost, pozitiven vpliv na medsebojne odnose… Krasno, krasno. Novim udarnikom pa plaketa in skupinsko kosilo z direktorji.
(Še brez glasov)
Loading ...
lepo je besedičiti o nefinančnem nagrajevanju zaposlenih ob njihovih sramotnih plačah in mizernih stimulacijah za nadpovprečne poslovne rezultate…
he, he. kot del te velike udarniške firme moram priznati, da sem že zavihala rokave!
ne vem kako naj se uprem možnosti enkratnega obiska wellnessa in kosila z vodstvom (a vodstvo gre z zmagovalci v wellness?)?
no, še ena velika akcija….ni kaj!
plosk, pljusk
a na pisno priznanje pa si kar pozabila?
ups, “fizični užitki” (hrana,velnes) imajo prednost ;-p
“Če boš pridna, dobiš liziko!” so rekli. Saj bi se človek smejal, če ne bi bilo žalostno, da ima tako velika založba tako primitivno vodstvo. Kosilo z vodstvom - mi gre že sedaj na bruhanje.